Hyvä asiakaspalvelu syntyy ihmisistä, jotka voivat hyvin. Siksi vastuullisuutemme ydin on henkilöstön hyvinvointi, reilu työ ja tuki arkeen.
— Miksi tämä on meille tärkeää
Hyvinvointi ei ole juhlapuhe.
Suomalainen yritys Aurinkorannikolla tarkoittaa, että monet työntekijämme ovat muuttaneet ulkomaille työn perässä. Vastuumme ei lopu työvuoron päättyessä: huolehdimme siitä, että arki Espanjassa sujuu ja että jokainen tietää oikeutensa.
Tämä näkyy luvuissa — matala vaihtuvuus ja noin prosentin sairauspoissaolot — mutta ennen kaikkea siinä, että täällä on hyvä olla.
— Näin kannamme vastuun
Rakenteena, ei sattumana.
Hyvinvointi syntyy konkreettisista käytännöistä — ei hyvistä aikeista. Tässä ne neljä, joiden varaan rakennamme.
Työhyvinvointi, jota seurataan
Käytämme huomattavasti aikaa työhyvinvoinnin seuraamiseen ja kehittämiseen. Se ei ole meille kampanja vaan jatkuva, mitattava osa arkea — siksi vaihtuvuus on matala ja sairauspoissaolot noin prosentin luokkaa.
Nimetyt vastuuhenkilöt
Henkilöstöllä on nimetyt vastuuhenkilöt, joiden puoleen voi kääntyä matalalla kynnyksellä. He varmistavat, että huolet tulevat kuulluiksi ja että arki sujuu — myös silloin kun jokin mietityttää.
Espanjan TES ja jatkuva lakiosaaminen
Noudatamme Espanjan työehtosopimusta (TES) ja koulutamme henkilöstöämme lakipykälissä. Näin palkka-asiat, työturvallisuus ja viihtyvyys paranevat jatkuvasti — emme jää paikallemme.
Tukea arkeen ulkomailla
Autamme työntekijöitä asuntoasioissa ja muutenkin asumisessa Espanjassa: verotus- ja laki-asiat, palkanlaskenta ja arjen käytännöt. Ulkomaille muutto on iso askel — emme jätä siinä yksin.
— Merkityksellistä työtä
”Ja kyllähän tällä viihtyy — sen tietää jokainen.”
63-vuotias Ari-Pekka Von Hertzen vaihtoi Turun museot Espanjan auringonpaisteeseen ja löysi Reaktilta työn, jossa tarkkuus, ihmisläheisyys ja merkityksellisyys kulkevat käsi kädessä.
— Toimistojen viihtyvyys
Paikka, jossa on hyvä olla.
Viihtyvyys ei synny sattumalta. Fuengirolan toimistoissa on rauhalliset puhelinkopit keskittymiseen, yhteiset tilat kohtaamisiin ja moderni ympäristö, joka tukee arjen sujuvuutta.
— Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Tasa-arvosuunnitelma
Reakt Direct S.L.:ssä olemme sitoutuneet todelliseen yhdenvertaisuuteen ja naisten ja miesten tasa-arvoiseen kohteluun kaikilla yrityksen toiminta-alueilla. Yrityksellä on voimassa oleva ja rekisteröity tasa-arvosuunnitelma, jossa määritellään toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi, kaikenlaisen syrjinnän ehkäisemiseksi ja häirinnästä vapaan työympäristön takaamiseksi.
— Ilmoituskanava
Huomasitko epäkohdan?
Jos kohtaat tai havaitset syrjintää, epäasiallista kohtelua tai muuta väärinkäytöstä, voit ilmoittaa siitä ilmoituskanavan kautta luottamuksellisesti ja halutessasi nimettömänä.
Avaa ilmoituskanavaAt Reakt Direct S.L. we are committed to genuine equality and to the equal treatment of women and men across every area of the company. We have a valid, registered equality plan setting out measures to promote equality, to prevent discrimination of any kind and to ensure a working environment free from harassment.
— Reporting channel
Noticed something wrong?
If you experience or observe discrimination, inappropriate treatment or other misconduct, you can report it through our reporting channel confidentially and, if you wish, anonymously.
Open the reporting channelEn Reakt Direct S.L. estamos comprometidos con la igualdad efectiva de oportunidades y el trato igualitario entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la empresa.
La empresa cuenta con un Plan de Igualdad vigente y registrado, que establece medidas para promover la igualdad, prevenir cualquier forma de discriminación y garantizar un entorno de trabajo libre de acoso.
— Canal de denuncias
¿Has detectado alguna irregularidad?
Si sufres o detectas discriminación, trato inadecuado u otra conducta indebida, puedes comunicarlo a través de nuestro canal de denuncias de forma confidencial y, si lo deseas, anónima.
Abrir el canal de denuncias